游戏介绍
游戏的灵感来源于那些在小说，游戏和电影中登场的怪物们，例如《SCP基金会》，《林中小屋》，《第十三号仓库》等等。“如果这些怪物都是真实存在的，而你的工作就是管理它们，那会发生些什么呢?”带着这样的想法，我们制作了这款游戏。
在游戏中，您将扮演一位怪物管理公司的主管。这些怪物能够生产出一种新型的能源，而您的职责就是在尽可能避免员工损失的前提下收集这些能源。在游戏中，您可以不断解锁新的部门，研发新的科技，并遇见形形色色的怪诞生物们——这意味着您将在紧张与恐怖的气氛中进行游戏。
我们的新科技将会给人类带来救赎
脑叶公司是一家运用自主研发的科技将怪物从人类社会中隔离，并从它们身上获取无尽能量的新型能源公司。——然而这只是社会大众对公司的印象，在您加入公司并任职主管后，您将会一步一步揭露这家公司光鲜外表下那不为人知的真相。
也和其他公司一样，由许多不同的部门构成。随着能源收集总量的增加，您也会获得解锁更多部门的权限。解锁的部门越多，管理怪物们的效率也会越高。
除此之外，人工智能“Angela”以及各个部门的“Sephirah”们也会陪伴在您的身边，辅佐您顺利完成自己的工作。
它们是需要您不断观察和研究的存在
我们将公司内收容的怪物们称为“异想体”。
游戏内容
您必须努力使员工们远离异想体带来的威胁，同时保证能源生产效率维持在最优的水平。
最开始，您不会得到任何关于异想体的信息，能够指引您的只有员工手册和自己的双眼。您需要在实践中推测出每一个异想体的喜好，在那之后，您只需要派遣最合适的员工进行工作，然后静待结果就好了。除此之外，在管理异想体的过程当中您还会得到可以解锁信息的点数，这些点数能帮助您更加清晰地了解各个异常的背景故事以及应对方法。
对不同的异想体进行不同的工作，您所能获得的能量是有极大差别的。
这款游戏并不是和谐欢乐的经营大亨类游戏
正如之前所说，在管理过程中，您需要时刻警惕这些被称为“异想体”的怪物。有些异常并不喜欢被弱小的人类关押在收容单元中，它们会费尽心思突破收容，一有机会就尝试逃脱，并摧毁它们遇到的一切，无论是我们的员工，还是这个设施本身——最糟糕的情况是，它们会打开其他异常的收容单元，将它们一并放出来。
除此之外，特定的异常还具有对员工进行洗脑，使其腐化堕落并据为己用的能力。这种能力可能会对周围的员工造成不良的影响，并让被控制的员工攻击他们身边的同事。另外，这种能力还会增加员工的精神污染度，最终导致员工们失去控制，违抗您的命令。您当然可以处理掉这些员工，但请注意员工本身的“信息”和“存在”都会被处理掉。
一场灾难将导致另一场灾难
如果您不能及时镇压出逃的异想体，局势就会渐渐失控，进而使整个公司陷入混乱之中。当有异想体突破收容的时候，您必须做出抉择——是召集您的员工去镇压恐怖的异想体?还是牺牲小部分的设施来确保大多数员工的安全?
主管，您有什么愿望
脑叶公司分为工作流程及剧情模式这两部分。在工作流程中，您会以一位主管的身份来管理公司里的异想体并生产能源。工作结束后，您将欣赏到游戏相关的剧情故事。在剧情模式中，您能与人工智能“Angela”和各部门的“Sephirah”们进行简短的对话，他们也会出现在您之后的工作流程中。通过完成他们提供的任务，您可以发现越来越多有关秘密。有时，玩家也会置身于必须“回答”或是“提问”的情境之中。而在这个情境中，您能进一步挖掘那掩藏在层层阴霾下的真相。
新手攻略
1、打开后，游戏默认的设置是全屏显示。如果你是一名不打算看攻略玩的玩家，可以无视这一步：点击【系统设置】，把【窗口模式】改为【窗口化】。这样一来游戏窗口就变得可以拖动和最小化，方便查询wiki或贴吧的各种攻略。
2、然后我们就可以开始游戏了。
现在的自带新手教程（以前似乎是没有的），因此我们先点击初始界面的【主管教学】，熟悉一下各种游戏流程。这个阶段含有许多专有名词，我那个时候就算玩了两三遍也还是有不懂的地方orz
不过不用过于纠结那些专有名词，之后会提供主管手册，方便我们进一步了解脑叶公司。
总之先去主管教学溜一圈！
3、进行完【主管教学】后，我们就可以开始正式游戏了。
点击【新的开始】，也就是所谓的“START”。【继续管理】当然就是“CONTINUE”了，从第二天起才会出现。
4、首先，红圈的部分表示“LOB点数”。它相当于我们雇佣、训练员工所需的单向货币。
5、1.花费1点LOB点数可以雇佣一名新员工。不同员工的外貌、名字和性格都不一样，你可以通过交替点击【雇佣】和空白界面（或“取消”）来“抽卡”，直到抽到你中意的员工再点击【雇佣】来雇佣TA。
2.点击一名已雇佣的员工再点击【训练你的员工】，或者在最初雇佣时，都可以花费一定的LOB点数可以提升其能力值。其中提升蓝色数值“正义”所需的LOB点数会更多。另外，要提升的能力等级越高，需要的点数也更多。
（没用豆知识：将30点LOB点数全部加在“正义”以外的能力上，可以打造出一名最低限度的V级员工。）
3.在雇佣界面，你还可以通过多花一点LOB点数来调整员工的外貌。不过不建议新人主管这么做，感觉有点儿浪费。
当然，游戏永远是自己怎么爽怎么玩，所以不建议也仅仅只是不建议啦！
6、在这边需要提到的有三个部分。从左至右依次是熔毁等级、本日的PB-BOX需求量和本次级别的熔毁警报后会熔毁的房间数。
玩过了主管教学的大家想必都明白收集PB-BOX的方法了，不过我在自己一个人闷头玩的时候，虽然好好玩过了主管教学也看了手册，却还是没搞懂熔毁是什么意思……咳咳，所以在这里做一个简单的解说。
脑叶公司注意事项
1：异想体被工作从而产生的能量，也就是BOX。绿色的PB-BOX（简称盒子）是我们所需要、在收集的能源，多多益善。当天收集的所有盒子都会被计入左上角的收集槽，这个槽被填满时，一天的任务也就（可以）结束了。
2：本次工作总共产生的PB-BOX数。每次工作都会更新。
3：异想体的危险等级。其中也存在着个别的等级欺诈现象，明明是很难搞的异想体却会被归为ZAYIN和TETH级。搞不懂啊！
4：逆卡巴拉计数器，本次解说的重点。它！就是！！异想体搞事倒计时！！！
很大程度上你可以从一个异想体的逆卡巴拉计数来判断它的麻烦程度，逆卡巴拉计数器极值越低代表这个异想体越不妙。当然，极值高而实际计数低当然也很不妙……
“熔毁”，就是对应这个数值产生的一个环节。当“熔毁警报”发生时，各个部门中就会有“熔毁数量”提示数量的随机单元出现红色标记，并开始进行大约一分钟的“熔毁倒计时”。如果不在熔毁倒计时结束前派员工进入相应的单元，那个单元的逆卡巴拉计数就会归零，并且今日已获得的盒子也会被扣除一小部分。会出逃的异想体计数归零什么的真的很要命，请务必照看好……
“熔毁”差不多就是异想体觉得“啊我好空虚寂寞快来人抚慰我受伤的心灵”这样的东西吧（诶？）
另外其实也就是说其实工具异想体熔毁是不会影响到哪里的，基本可以无视哦！
……说真的“逆卡巴拉”也太不明不白了身为游戏王玩家看到这个能想到的就只有机壳啊！！还是有人告诉我“这个就是一个倒计时一样的东西啦”才恍然大悟……
玩家评价
新人入坑须知：本游戏是一款综合运营战略以及养成的游戏。
难度中等，只要你有耐心就不会难的游戏。（和个别哪怕你有耐心还是会被锤的游戏不同）
异想体相关。注意要有计划性
养和摸是俩个概念，难养可以摸光以后利用回到记忆库保留图鉴和EGO的方法，俗称“退货”.
好管理＝不管理用此原则衡量是否养这个异想体不退货。
银河之子O-01-55（Child of the Galaxy），绝望骑士O-01-73（The Knight of Despair）必养，拿的越早越利于你的流程。
白夜是疫医O-01-45，没想打真结局别拿疫医，只有第一次打白夜和第一次打白夜的周目最轻松+收益最大。
员工相关。
有耐心的话，尽量在12天前肝出几个全V员工
不要在能量满了就点下一天，没有考验的时候尽量加班，前十几天高属性的员工越多，游戏流程越顺，越不容易翻车和白干！、
本能＞洞察＞正义
肝饰品的时候，注意正义没必要特殊堆，核心武器不吃攻速。移动速度加成不明显！
比起员工在房间里抱团，预先把员工拉扯到特定的房间门外站好更有利（白夜守夜人，灰狼骑士团，尸山保安队，风云法师协会等）
PS：开新周目只要不是换机器且换账号，保留上周目的EGO和图
配置要求
脑叶公司最低配置
操作系统:Windows 8.1 or later
处理器:Intel(R) Core(TM) i5-3570
内存:8 GB RAM
图形:1280x768 minimum resolution, DirectX 9.0c compatible graphics card
DirectX 版本:9.0c
存储空间:需要 6 GB 可用空间
声卡:DirectX 9.0c compatible [1]
